…XXXXXXXXXXX D.XXXXXXXXXXXXX, accertare la natura ritorsiva del recesso (da qualificarsi come licenziamento) intimato dalla Società con lettera del 21.10.2019, e di conseguenza condannare la Società co…...
….p.a . (avv. C.XXXXX P.XXXXXX) avente ad oggetto: accertamento della qualifica dirigenziale; licenziamento; provvedendo fuori udienza, ai sensi dell' art. 83, comma 7, lett. h) del d. l. n. 18/2020, c…...
…i risulta accertato che non ricorrono gli 1 V. Cass., 8.5.2019, n. 12174: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…mobbing, svolgimento di mansioni superiori, demansionamento, risarcimento del danno, sanzione disciplinare e differenze retributive; provvedendo ai sensi dell' art. 83 del d. l. n. 18/2020, conv. nell…...
…to e gravità, alla 3. V. in ogni caso Cass., 5.12.2019, n. 31839, per cui " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., divenuta eccezion…...
…oro può limitarsi, nella successiva comunicazione di licenziamento, a richiamare il contenuto, noto al lavoratore, nella contestazione disciplinare, in tale sede non può certo aggiungere altri fatti, …...
…sso da un rapporto validamente instaurato, e quindi come licenziamento; e nemmeno come provvedimento sanzionatorio di un illecito disciplinare commesso in costanza di rapporto; né è espressione di un …...
…sso da un rapporto validamente instaurato, e quindi come licenziamento; e nemmeno come provvedimento sanzionatorio di un illecito disciplinare commesso in costanza di rapporto; né è espressione di un …...
…, perché integrano certamente una giusta causa di licenziamento (non rendendo necessaria l' indicazione di condotta e sanzione nel codice disciplinare). La mancanza di cui il lavoratore si è reso resp…...
…ei mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso settore di attività che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell' impresa che assume…...
